Omschrijving

HR Adviseur

Alle middelen voor het uitbreiden en ontwikkelen van het team zijn aanwezig. Van opleidingsbudgetten tot aan innovatieve HRM tools en gezondheidsprogramma`s. Ze hebben het allemaal. Bij hen staat de ontwikkeling van het team centraal. Binnenkort betreden ze zelfs onze eigen sprinkler fabriek met een voetbalveld op het dak.

Dit is de werkgever

De werkgever ontwerpt, installeert en onderhoudt watervoerende sprinklersystemen. Zo’n systeem bestaat uit sprinklerleidingen met daarop sproeikoppen gemonteerd (sprinklers). Deze sprinklers zijn temperatuurgevoelig: ze hebben een smeltzekering of glasbulb die bij een bepaalde temperatuur kapot springt, zodat ze meteen opengaan en bluswater op en rondom de brandhaard sproeien. Zo wordt de brand direct bestreden, en de omliggende materialen worden nat, zodat ze niet kunnen ontbranden. Door een netwerk van buizen wordt bluswater aangevoerd, aangedreven door krachtige pompen. Hierdoor kan een beginnende brand worden gedoofd of gecontroleerd tot de brandweer ter plaatse is. Ook maken sprinklers op deze manier veilig vluchten en ordelijk ontruimen mogelijk.

Dit is hoe je werkweek eruitziet

De basis voor jouw succes en voor het team zijn gelegd. Het enige dat jij nog hoeft te doen is te zorgen voor de juiste mensen op de juiste plek, op het juiste moment.

• Als HR Manager bij de werkgever maak je deel uit van een toegewijd en hardwerkend team binnen een informele cultuur.
• Je krijgt de mogelijkheid om mee te bouwen aan de organisatie. Een organisatie dat als doelstelling heeft om op het gebied van brandveiligheid marktleider in Europa te zijn.
• Jouw opgedane kennis over het HR-werkveld hanteren binnen het bedrijf.

Dit ben jij

Tijdens je carrière kun je altijd blijven leren, zolang je maar gemotiveerd en leergierig bent. Dus ben je (nog) geen HR Manager maar wel toe aan die stap, laat het ons weten, de klant laat je graag meegroeien! De opdrachtgever kijkt liever naar wat je nu voor werk doet in plaats van het verleden uitgebreid te analyseren. De skills die ideaal zouden passen zijn:

• Je hebt je HBO-opleiding HRM afgerond en je hebt minimaal 3-5 jaar werkervaring op een HR afdeling.
• Je hebt uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden in het Nederlands;
• Je hebt een hands on mentaliteit en pakt taken met enthousiasme op;
• Je kunt pragmatisch schakelen en weet ten alle tijden je hoofd koel te houden;
• Je hebt kennis van het opzetten, implementeren en beheren van HRM activiteiten;
• Ervaring met het Model Baarda is een pré;
• Je hebt kennis van het arbeidsrecht en sociale wetgeving.

Dit krijg je ervoor terug

Omdat ze een werkgever zijn die veel van hun mensen vraagt, zowel fysiek als mentaal, bieden ze hun harde werkers daarvoor goede arbeidsvoorwaarden en leuke extra’s.

• Salaris in overleg;
• Altijd de mogelijkheid om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Keuze uit verschillende sportactiviteiten om te werken aan je fysieke gezondheid;
• Eigen voetbalveld op het dak van onze gloednieuwe fabriek; (in aanleg)
• Meerdere personeelsuitjes, zoals karten en lasergamen.
• Het liefst zien ze je op kantoor, maar mocht een dag thuis werken beter uitkomen is dat altijd bespreekbaar.
• Soort dienstverband: Fulltime, Bepaalde tijd met uitzicht op vast.

Sollicitatieproces