Omschrijving

HR Business Partner

We zijn op zoek naar twee ervaren HR Business Partners die willen bijdragen aan een belangrijk experiment binnen een organisatie in transitie. In deze uitdagende rol help je senior management met strategisch HR-advies, ondersteun je HR-teams bij verdere professionalisering en lever je een actieve bijdrage aan een grootschalige veranderopdracht. Dit is jouw kans om een verschil te maken en een rol te spelen in de toekomstige inrichting van HR-dienstverlening. Klinkt dit als iets voor jou? Lees dan verder!

Dit zijn de werkzaamheden

Je voert een breed takenpakket uit waarbij jouw expertise volledig wordt benut. De belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Adviseren van senior management over tactisch-strategische HR-vraagstukken, zoals strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling en vitaliteit.
• Optreden als sparringpartner en coach voor HR-adviseurs, zodat zij zich verder ontwikkelen in hun rol.
• Samenwerken binnen HR-accountteams en verbindingen versterken tussen diverse HR-functies.
• Bijdragen aan het experiment rondom de rol van HR Business Partner door evaluaties en een adviesrapport over toekomstige HR-functie-inrichtingen.
• Implementeren van verandertrajecten en werken aan organisatie- en cultuurontwikkeling.

Dit ben jij

Je bent een strategische denker met diepgaande HR-kennis en een scherp gevoel voor organisatieontwikkeling. Je beschikt over:

• Minimaal vijf jaar ervaring als HR Business Partner, waarbij je teamleiders en senior management hebt geadviseerd.
• Diepe kennis van operationele, tactische en strategische HR-themas, zoals strategische personeelsplanning, vitaliteit, verzuim (Wet Poortwachter), en cultuurverandering.
• Aantoonbare ervaring met verandertrajecten en effectieve samenwerking bij professionalisering van teams.
• Sterke coaching- en kennisoverdrachtsvaardigheden.
• Een afgeronde WO-opleiding.
• Beschikbaarheid van 36 uur per week gedurende 12 maanden.

Dit krijg je ervoor terug

Deze rol biedt jou de mogelijkheid om jouw expertise in te zetten in een uitdagend veranderprogramma. Je kunt rekenen op:

• Een opdracht van 12 maanden waarin je direct impact maakt.
• Een dynamische werkomgeving met betrokken professionals.
• Ruimte om te experimenteren en te leren, met regelmatig geplande evaluatiemomenten.
• De kans om actief bij te dragen aan de toekomst van HR-dienstverlening binnen een vernieuwende organisatie.

Dit is de werkgever

De opdrachtgever is een publieke organisatie die zich momenteel in een belangrijke transitiefase bevindt. Binnen de HR-afdeling worden processen verder geprofessionaliseerd en wordt gewerkt aan ketenprocessen en organisatieontwikkeling. De standplaats is Rotterdam, maar je zult regelmatig op locatie werken bij de aandachtsgebieden waarvoor je verantwoordelijk bent.

Ben jij klaar om deze uitdaging aan te gaan? Solliciteer direct bij ons en word onderdeel van dit unieke experiment!

Sollicitatieproces